En plus de la psychothérapie avec
familles, couples et individus, je « coach » et je forme des
professionnels qui ont des buts dans le domaine de l’Intelligence
émotionnelle ou des habiletés interpersonnelles. |
DÉFINITION: LE COACHING PROFESSIONNEL
Le coaching professionnel est un processus interactif, une relation de mentorat clairement définie et qui aide des individus—ou des organismes ou équipes—à établir des buts précis et à progresser vers ces buts.
Le coaching contribue au développement ou à la maîtrise des compétences nécessaires pour bien diriger, communiquer ou gérer
des employés. Il s’agit d’un investissement stratégique, tant dans sa croissance personnelle que professionnelle.
Le coaching n’est pas une thérapie. Quand son propre besoin, ou le besoin principal de l’employé pour qui vous cherchez de l’aide, consiste à travailler des situations passées ou à décortiquer et désamorcer des processus émotionnels difficiles du passé, la thérapie serait peut-être mieux indiquée.
CARACTÉRISTIQUES DU
COACHING PROFESSIONNEL
• La première tâche du coaching professionnel, c’est de vous aider à
développer des plans et des buts personnels—et on pourrait définir un tel
but comme « un rêve avec une date d’échéance »
Un but « SMART » devrait être
SPÉCIFIQUE
MESURABLE
APPROPRIÉ (un choix personnel)
RÉALISTE (sous son contrôle)
TEMPOREL (fixé dans le temps)
Un tel but serait de plus
INSPIRANT
ENGAGEANT
• Selon vos besoins et votre disponibilité, on pourra se voir une ou deux
fois par semaine pour des séances de 15 minutes à une heure . . . ou une
fois aux deux semaines pour une séance de deux heures
• On pourra « se rencontrer » au téléphone aussi, si cela vous convient
mieux
• Je peux aussi vous rencontrer sur votre lieu de travail
• Le coaching suppose un élément d'imputabilité; une fois vos buts
clairement identifiés, je vous aiderai à fixer des échéances précises et je
vous accompagnerai dans votre cheminement vers ces buts
BÉNÉFICES POTENTIELS DU
COACHING
• Le contenu des séances de coaching professionnel peut comprendre les buts
suivants; tout ce qui serait nécessaire à votre réussite personnelle ou à
celle de votre employé :
ð Évaluer et augmenter son Intelligence
émotionnelle (le "savoir-
être" constitue un meilleur prédicteur de réussite
professionnelle que le savoir-faire)
ð Identifier et modifier les attitudes, croyances
ou
comportements qui peuvent nuire à sa croissance
ð Augmenter sa conscience de soi et sa
connaissance de soi
ð Mieux gérer son stress
ð Mieux gérer sa colère
ð Développer de meilleures compétences de
communication et
plus d’empathie
ð Augmenter ses habiletés de gestion de conflit
ð Apprendre comment mieux travailler avec des gens
d'un type
de personnalité différent
ð Améliorer ses relations auprès de ses supérieurs,
ses
partenaires, ses employé(e)s ou ses clients
ð Réussir à mieux concilier vie personnelle et vie
professionnelle
ð Clarifier ses choix de carrière ou explorer des
changements de
carrière potentiels
ð Développer un énoncé de mission ou un énoncé
de vision
personnels, et clarifier ses valeurs, besoins et désirs
fondamentaux |
ATTENTES RÉALISTES :
CE QUE JE VOUS PROPOSE
• Une approche adaptée à vos besoins et basée sur
plus de 20 ans
d’expérience clinique et
d’intervention thérapeutique
• Partager l’expertise que j’ai acquise lors de mes
consultations auprès des
organismes et des
gestionnaires depuis 1997
• Donner mon feedback honnête après avoir écouté
vos besoins et vos
préoccupations et après avoir
identifié ensemble l’écart entre votre
situation
actuelle et la situation désirée
• Idées et stratégies pour devenir un superviseur ou
un gestionnaire plus
épanoui, développer plus
d’empathie pour vos employé(e)s, les motiver de
façon plus efficace, et maintenir une objectivité et
une distance professionnelle appropriée dans votre
rôle
• Conscience amplifiée et plus grande appréciation
des solutions et des
stratégies que vous avez déjà
commencé à développer et à intégrer dans votre
vie
personnelle et professionnelle |
|
